採用コラム

なぜ、あなたの病院の内定は辞退されるのか？看護師採用で辞退率を劇的に改善する3つの具体策【医療機関向け】

訪問看護の“オンコール嫌い”層を惹きつける求人設計：応募が殺到する仕組みと伝え方のすべて【医療機関向け】

【完全版】看護師応募が2倍になる「働き方設計」戦略。夜勤専従・時短・週1パート採用のすべて【医療機関向け】

新人看護師の「電子カルテが怖い」をなくす。採用メッセージと初日の実践ガイド【医療機関向け】

給与・手当の「相場と訴求」設計：地域・診療科・夜勤でどう変えるか【医療機関向け】

【完全版】看護師採用面接（スポット・パート）の質問設計｜即戦力を見抜く10項目と実践ツール集【医療機関向け】

【完全版】たった年1日で応募者が変わる。「教育有給」という最強の採用戦略‍【医療機関向け】

【コピペOK】看護師求人票テンプレート｜クリック率が上がる画像の作り方・見せ方（NG例付き）【医療機関向け】

遠くから来る人材をどう迎えるか？ 看護師の地方・遠方採用における生活サポートの考え方【医療機関向け】

【採用担当者必見】看護師が辞めない病院の「福利厚生」最新事例10選【医療機関向け】