なぜ“相場感”が重要なのか

看護師の求人は「出せる金額＝応募が集まる金額」とは限りません。
高すぎれば原資を無駄にし、低すぎれば応募がゼロ。適切なレンジを見極めるには、地域ごとの相場を知っておくことが必須です。

実際、同じ東京都内でも、病院とクリニックでは平均時給に数百円の差があります。夜勤単価も、ベッド数や業務の負荷に応じて変動が大きいのが実情です。だからこそ、まずはヒートマップで「中央値」を押さえ、そこから微調整することがスタートラインになります。

相場を参考にするときのポイント

1. 中央値±10％が“安全ゾーン”

厚労省や大手求人媒体の統計をもとにした平均値を基準に、±10％の範囲で条件を設定すると、応募が集まりやすく、大きな外れ値にもなりにくいです。

2. 微差で応募を動かす

看護師は複数の求人を並べて比較します。

• 時給なら ＋50〜100円
• 夜勤なら ＋1,000円前後
  この小さな差で応募数が目に見えて変わることがあります。

3. “上乗せ”の理由を必ず書く

「金曜遅番は＋100円」「連休前の夜勤は＋2,000円」など、なぜ単価を上げているかを明示すると、納得感が生まれます。結果的に定着にもつながります。

施設タイプごとの工夫

クリニック

• 短時間勤務や扶養内希望の人が多い。固定曜日・昼ピークの募集が効果的。
• 採血や点滴、美容施術などは「できる／未経験でも教える」を分けて書くと安心感が増します。

病院

• 「急性期」「回復期」など病棟の特性を単価とセットで出すと応募者がイメージしやすい。
• 夜勤明けの取り扱い（残業ゼロ方針や早上がり制度）が書かれている求人は、同額でも人気が高いです。

よくある失敗パターン

• 交通費込みで低く見える時給 → 一覧比較で不利になる
• 相場より高いが理由なし → 応募は来ても定着せず離職につながる
• 総花的な募集 → 誰に刺さるか不明確で、結局応募が集まらない

クーラなら“相場→応募”をシームレスに

ヒートマップで相場を確認したあとは、その条件をそのまま クーラ に入力してください。
クーラは、看護師が安心して始めやすい 「お試し勤務」 を標準化しています。

• 1日〜数回だけ勤務 → 気に入れば継続、合わなければ終了
• 短時間・固定曜日・夜勤専従など細かい条件にも対応
• 扶養内調整や副業ニーズを意識したスカウト配信も可能

つまり「相場に合った単価」×「柔軟な働き方の提示」で、看護師が応募しやすい環境を自然に整えられます。

まとめ

求人は数字だけではなく、数字の“意味づけ”が重要です。
ヒートマップで相場を掴み、中央値±10％を起点に「微差」と「理由」を加えれば、同じエリア・同じ条件の中でも応募が集まりやすくなります。

そして、その条件をスムーズに求人に落とし込みたいときこそ クーラ の出番です。
相場確認→条件設定→お試し勤務掲載→応募獲得まで、一気通貫で回せる仕組みをぜひ体感してください。

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