扶養の壁【自動計算シミュレーター】

——採用担当者が押さえるべき勤務時間と年収ラインの活用法

採用競争が厳しくなる中、限られた人材プールの中から応募者を増やすには、候補者が抱える不安をどれだけ解消できるかが鍵になります。特に短時間勤務を希望する層にとって避けられないテーマが「扶養の壁」です。税制や社会保険の制度上、年収を一定額以下に抑えたい人は多く、安心して働ける目安を示すことができなければ、せっかくの応募が辞退につながってしまいます。

このページに設置された「扶養の壁スケジューラー」は、時給や年内の累計収入、見込みの手当を入力するだけで、103万、106万、130万、150万（2025年以降は123万、160万）の各ラインまであと何時間働けるかを計算できるツールです。さらに月ごとの安全な配分を表示できるため、面談の場で「この条件なら安心して続けられる」と候補者と合意することが可能になります。

採用現場で起きている見えない機会損失

扶養の壁を考慮しないまま採用を進めると、次のような問題が生じやすくなります。

• 面談後に候補者が「収入が超えるかもしれない」と不安になり、内定を辞退する
• 106万円の壁を単純に金額だけで説明し、週20時間や事業所規模といった条件を伝えきれず誤解を招く
• シフト調整を誤り、年末にかけて予定以上に収入が積み上がり、勤務縮小や離職につながる

いずれも「数字で安心を示せなかった」ことが原因です。候補者は制度の細部を理解していなくても構いません。大切なのは採用担当者がその場で不安を取り除き、納得感を持たせられるかどうかです。

面談から定着まで活用できる

このスケジューラーは、採用プロセスのさまざまな場面で役立ちます。

1. 初回面談
   候補者と画面を見ながら入力し、残り時間を一緒に確認することで「この条件なら続けられる」という安心をその場で得てもらえます。
2. シフト設計
   月別の配分を提示することで「この月は多め、次の月は少なめ」という調整案が立てやすくなり、柔軟な提案が可能になります。
3. 社会保険加入の誤解解消
   106万円の壁について、単に年収の話ではなく「51人以上の事業所」「週20時間」「月8.8万円」という条件をわかりやすく説明できます。
4. 定着フォロー
   内定後に「年末に超えてしまうのでは」と不安になることを防ぎ、安心して勤務を続けてもらえる効果があります。

クーラで短時間シフトを採用に組み込む

ツールで候補者の不安を和らげることができても、実際に「短時間で試してみたい」という希望に応える場がなければ採用にはつながりません。そこで役立つのが、看護師専用のお試し勤務サービス「クーラ」です。

• 1日から勤務を試せる求人が多く、まずは様子を見たい層に対応できる
• 気に入った職場では継続勤務が可能で、ミスマッチを減らせる
• 営業電話がなく、条件が明確に提示されるため候補者の安心感が高い

扶養内で働きたい層は、柔軟な勤務条件を求める一方で「安心できる入口」を必要としています。スケジューラーで不安を数字で可視化し、クーラで試せる場を提供する。この二段構えによって、応募数と定着率を同時に高められます。

次のアクション

採用がうまくいかない背景には、勤務時間や制度ではなく「不安」があります。扶養の壁をめぐる候補者の不安を、スケジューラーで数字に変え、安心感に変える。さらに短期・短時間勤務を可能にするクーラで受け皿を用意することで、採用プロセス全体の歩留まりが改善されます。

ぜひこのツールを面談に組み込み、候補者と同じ画面を見ながら話を進めてください。そして短時間勤務の求人は、クーラに掲載することで母集団を広げることができます。

クーラへの掲載や導入のご相談は、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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