夜勤・深夜・休日手当【自動計算シミュレーター】

看護師や医療スタッフの採用・勤務管理に携わる方の中で、必ずと言ってよいほど出てくる悩みの一つが「夜勤や休日の手当をどう計算するか」という問題です。
特に夜勤を伴うシフトでは、22時から翌朝5時までの深夜割増（＋25％）や、法定休日勤務（＋35％）、さらに残業割増（＋25％、月60時間超は＋50％）など、複数のルールが同時に適用されるケースが頻発します。

例えば、通常日19:00〜翌8:00のシフトを考えてみましょう。所定労働時間（8時間）を超える部分は残業となり、22:00以降は深夜割増が加わり、しかも残業と重なれば＋50％に。さらに勤務日が法定休日であれば、休日割増＋深夜割増で＋60％となります。こうしたルールが重なると、エクセルで手作業計算するのは非常に煩雑です。

こうした背景から、本記事では「夜勤・深夜・休日手当シミュレーター」を紹介します。下記ツールに勤務時間と条件を入力するだけで、自動的に区分ごとの時間を仕分け、割増率と金額を算出できます。

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このツールでできること

1. 深夜時間帯（22:00〜翌5:00）の自動判定
   深夜割増25％を自動で区切って計算。
2. 残業時間の計算
   所定労働時間（例：8時間）を超える部分を自動で時間外として区分。月60時間超の割増率（＋50％）も選択可能。
3. 休日勤務の扱い
   「所定休日」「法定休日」を区分でき、法定休日は35％、深夜を含めば60％割増として計算。
4. 複合パターンにも対応
   深夜×残業＝50％、法定休日×深夜＝60％、60h超×深夜＝75％といった複雑な重複も正しく表示。
5. 固定夜勤手当も入力可能
   「1回あたりの夜勤手当」など、病院独自のルールにも対応。

具体例：夜勤シフトのシミュレーション

例1：平日19:00〜翌8:00（休憩60分）

• 所定内：3時間
• 深夜（22:00〜5:00）：7時間
• 時間外（所定超）：2時間
• 深夜×時間外：1時間
  → 合計手当は深夜・残業を考慮して自動算出されます。

例2：日曜日（法定休日）夜勤 22:00〜翌7:00（休憩60分）

• 法定休日：0時間
• 法定休日×深夜：8時間
  → 基本給に加えて60％割増がつきます。

どう活用できるか

• 採用時の提示条件を分かりやすく
  求人票に「夜勤1回あたり手当○円（深夜・残業割増込み）」と明確に記載でき、応募者の安心感が増します。
• 勤怠管理や給与計算のチェック
  小規模クリニックで事務担当者が兼任している場合でも、法令に沿った割増計算がスピーディに行えます。
• スタッフへの説明に
  「なぜこの金額なのか」をスタッフに説明する場面で、シミュレーション結果をそのまま提示できます。

注意点

• 本ツールは労働基準法の一般的な割増率を前提にしています。
• 就業規則・労使協定（36協定）によって割増率や取り扱いが異なる場合があります。
• 最終的な給与計算は必ず自院のルール・システムでご確認ください。

まとめ

夜勤・休日勤務はスタッフの負担が大きい一方で、手当の計算は複雑です。今回紹介したシミュレーターを活用すれば、誰でも数分で正確な目安を算出でき、採用活動や労務管理の信頼性が高まります。

医療現場では「給与の透明性」がスタッフ定着にも直結します。ぜひ日常業務のサポートにお役立てください。

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本記事のように計算シミュレーションを活用するだけでなく、実際の採用現場では「短期お試し勤務」からスタートできる仕組みがあると、さらにミスマッチを防ぎやすくなります。

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